Nützliche Workday-Pro-Absence Übungsmaterialien

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Workday Workday-Pro-Absence Prüfungsthemen:

Workday Pro Absence Certification Workday-Pro-Absence Prüfungsfragen mit Lösungen

1. What component do you use to group and categorize leaves of absence?

A) Leave Family
B) Leave Type
C) Absence Family
D) Time Off Type

2. Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to create a time off plan that tracks a balance over the calendar year. It should give the full year accrual on January 1 of each year or a prorated amount on hire date if a worker is hired after January 1.
What calculation will you use as a scheduling rule to ensure workers accrue on January 1 each year?

A) Scheduling: Front-Loaded
B) Scheduling: Last Period of the Balance Period (based on Period Start Date)
C) Scheduling: Worker Hired Mid-Period
D) Scheduling: Payment Date Month = 01 (January)

3. You need to determine the number of years between the period start date and an employee's hire date to determine their time off accrual.
What type of numeric calculation would you use?

A) Lookup calculation
B) Date difference calculation
C) Date extract calculation
D) Conditional calculation

4. You need to create two new leave types, Medical Leave and Military Leave. Their balances are coordinated.
Each leave is in a different leave family. You also need to create a Time Off that will reduce the balance of either leave when a worker requests it.
How would you coordinate the leaves?

A) In the Additional Leave Types field on each of the leaves, add the leave type that you want to combine.
B) Select the Include all Leave Types from Leave Family checkbox.
C) Add Medical Leave to the Additional Leaves Types field on Military Leave.
D) Add Military Leave to the Additional Leave Types field on Medical Leave.

5. An absence administrator created a new UK holiday plan that gives all eligible full-time employees 30 days of entitlement at the start of each calendar year.
When an employee loses eligibility for the plan due to a change of job, the accrual needs to automatically adjust based on how much of the year they were eligible for the plan.
What does the administrator need to configure on the accrual for Workday to automatically adjust it?

A) Select the Adjustments/Overrides Allowed checkbox, and in the Options section, select Front-Loaded.
B) Select Front-Loaded in the Options section, and in the Scheduling grid add a row, then enter Worker Terminated Mid-Period.
C) Select Front-Loaded in the Options section, and in the Scheduling grid, add a row, then enter Scheduling: Worker Job Change Mid-Period.
D) Select the Adjustments/Overrides Allowed checkbox, and in the Options section, select None.

Fragen und Antworten: