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Hochwertige SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020 Übungsmaterialien

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Drei hilfreiche Editionen

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Jetzt stellen die Gesellschaft sehr hohe Anforderung an uns. Man muss so viele Qualifikationen wie möglich zu erwerben, damit ein gewünschtes Leben führen kann. Die wertvolle Zertifizierung der C-THR86-2011 Studienmaterialien: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020 kann Ihnen viele Vorteile mitbringen, deshalb liefern wir Ihnen die hilfreiche C-THR86-2011 Torrent Prüfungsmaterialien, die von unsere erfahrene Experte gesammelt und zusammengestellt. Mit Hilfe von unseren C-THR86-2011 wirkliche Prüfungsmaterialien können Sie die Zertifizierung leicht erlangen. Die Gründe liegen in die folgenden drei Aspekte.

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020 C-THR86-2011 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. In Admin Tools, you configure a merit budget based on a percentage of the current salary. In the 'Based On' dropdown option you select 'User'. How would you define the budget percentage? Please choose the correct answer.

A) Assign a percentage to each user in the Budget Assignment section.
B) Import a percentage for each employee in the user data file (UDF).
C) Assign each user to a budget group and then assign group percentages.
D) Use default percentage for all users.

2. Which actions can you perform on the Add/Edit Statement Templates screen in Admin Tools when creating a compensation statement from SuccessStore templates?

A) Configure the statement to include conditional logic for the statement text.
B) Reference the company logo URL and change the title of the statement.
C) Configure the statement for multiple languages.
D) Customize the statement text to fit your customer's company and culture.
E) Change the order of the compensation fields.

3. When would you create budget groups? There are 2 correct answers.

A) When a customer wants group assignments to change dynamically
B) When a customer requires different budget strategies for each location
C) When a customer requires different guidelines ranges for each department.
D) When a customer requires a cascading budget

4. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML. <comp-salary-rule use For-'merit" benchmark-'range-penetration" actionOnExceed="disallow">

A) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The ^ planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
B) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field ^ text turns red. The planner saves the merit recommendation.
C) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their ^ merit recommendation.
D) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The ^ planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.

5. Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing manager in the hierarchy?
Please choose the correct answer.

A) Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).
B) Use the Export users without manager option under the Define Planners page.
C) Run 3 Compensation Planning ad hoc report.
D) Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.

Fragen und Antworten: