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Enger Kontakt mit Kunden
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Drei hilfreiche Editionen
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Hochwertige SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 Übungsmaterialien
Mit unsere C_THR86_1702 Studienmaterialien: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 können Sie flexibel und leicht lernen und Übung machen. Dank unseren zuverlässigen und hochwertigen C_THR86_1702 Torrent Prüfungsdateien kann man die Kernwissen effizient beherrschen. Wir haben die Ratschläge der ehemaligen Nutzer, die mit Hilfe von SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 Übungsprüfung die Prüfung schon erfolgreich bestehen haben, zusammengefasst. Und fordert unsere Fachleute auf, mit neue Materialien und Vorschläge den C_THR86_1702 Studienführer zu optimieren. Außerdem enthalten unsere C_THR86_1702 Torrent Anleitung-Materialien heiße Fragestellungen und für manche schwer Fragen auch deutliche Erläuterung. Wenn Sie unsere Materialien C_THR86_1702 Lernmittel: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 richtig ausgenutzt haben, werden Ihre Angst vor Prüfung beseitigt und sind Sie nicht nervös bei der Prüfung. Sie können auf unsere anspruchsvolle Lernhilfe zählen.
SAP C_THR86_1702 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Berichterstellung, Vergütungsübersichten und erweiterte Funktionen | 20% | - Einmalzahlungen und Funktionen zur Gesamtvergütung - Standard- und benutzerdefinierte Berichterstellung - Erstellung von Vergütungsübersichten - Integration mit Employee Central |
| Thema 2: Arbeitsabläufe, Genehmigungen und Prozessabläufe | 15% | - Regeln für Arbeitsabläufe und Benachrichtigungen - Rollenbasierte Zugriffsrechte - Konfiguration von Prozessabläufen |
| Thema 3: Budgetierung und Berechnungen | 20% | - Leistungsmatrizen und Anpassungsregeln bei Teilzeitbeschäftigung - Benutzerdefinierte Formeln und Berechnungen - Festlegung und Zuweisung des Budgets |
| Thema 4: Überblick über das Vergütungsmanagement und Grundlagen der Plattform | 20% | - Datenmodelle und Integration von Mitarbeiterdaten - Einführung in SAP SuccessFactors Compensation - Navigation auf der Plattform und Bereitstellung |
| Thema 5: Einrichtung und Konfiguration von Vergütungsplänen | 25% | - Erstellung und Einstellungen von Planvorlagen - Berechtigungsregeln und Richtlinien - Layout und Anzeigekonfiguration des Arbeitsblatts |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 C_THR86_1702 Prüfungsfragen mit Lösungen
Which information is included in the rollup report? Please choose the correct answer.
Response:
- A. The average bonus payout amount for each location
- B. The sum of budget and total spend for each division, department, or location
- C. The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
- D. The total number of employees that received a promotion summarized by job level.
Antwort: C 🗳️
When must you configure a template to be local currency centric?
There are 2 correct answers.
Choose:
- A. When you want the system to assign each employee to the correct currency code based on the employee's country.
- B. When you want planners to input data in the currency type in which the employee is paid.
- C. When you want to import employee salary in the currency in which the employee is paid.
- D. When you want the worksheet to display the budget in the local currency of the planner.
Antwort: C,D 🗳️
Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a onetime disbursement that does NOT contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement?
There are 2 correct answers
Response:
- A. Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users
EXCEPT Job Level A user. - B. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users eligible for Lump
Sum. - C. Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job
Level A users. - D. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving
Lump Sum 2.
Antwort: B,C 🗳️
Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the employee's date of last hire. The date of last hire is different than the employee's original hire date. How can you fulfill this requirement?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column of the user data file (UDF).
- B. Use salary proration and import the employee's last hire date in the
SALARY_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF). - C. Use salary proration and set the review start date equal to the employee's last hire date.
- D. Use raise proration and import the employee's last hire date in the
RAISE_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
Antwort: B 🗳️
You want managers to promote employees in the compensation profile. Which of the following steps must you perform to configure this?
There are 3 correct answers
Choose:
- A. Set up families and roles in Admin Tools.
- B. Enable the job selector in the compensation template XML
- C. Populate the JOBTITLE column in the user data file (UDF)
- D. Set up minimum and maximum guidelines for the standard promotion field.
- E. Import the job code and pay grade mapping file.
Antwort: A,B,E 🗳️
988 Kundenrezensionen
Allendorff -
Ich bin fröhlich, dass ich mit ITZert zusammenarbeite. Mit ihren Studienmaterialien bin ich gut vorbereitet für die C_THR86_1702 Prüfung. Nächstes Mal werde ich noch das Studienmaterial von ITZert benutzen.