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Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z1-495 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management. Different currencies are set at the Legislative Data Group level, the Organization payment level, the Bank account level, and the payroll element level.
The currency shown while configuring salary basis comes from which level?

A) From the Bank account level
B) From the organization payment level, because the compensation is finally paid through this
C) From the input value of the payroll element
D) From the Legislative Data Group level, because that is the highestlevelin the hierarchy

2. A corporation implemented Fusion Compensation and wants to validate the salaries with the setup. Select the two options that are true about validation setup.

A) Using either a formula at the element level or criteria at the element link level, approval can be prevented when the new or adjusted salary does not pass the configured validation.
B) Using grade rate validation, approval can be prevented when the new or adjusted salary is outside the range of salary configured in the grade rate attached to salary basis,
C) Using grade rate validation, a warning message can be generated when the new or adjusted salary is outside the range of salary configured in the grade rate attached to the salary basis.
D) Using either a formula at the element level or criteria at the element link level, a warning message can be generated when a new or adjusted salary does not pass the configured validation.

3. A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and needs to set up Compensation history.
Identify the three correct options regarding the various compensations shown in the history.

A) Compensation history shows one-time payments in other compensation and allowances paid regularly in recurring payments.
B) Compensation history displays six categories of compensation.
C) Compensation history automatically retrieves salary and stock-related information. The Recurring payments and other categories have to be added manually.
D) The summary in the compensation history shows the data for only five years.

4. A corporation has implemented Oracle Fusion Compensation Management. A Salary basis has been created to manage employees' salaries. It has a payroll element attached. As part of the Salary changes, when the compensation manager is trying to update the Salary amounts, the same is not reflecting in the payroll elements entries of the employee.
Identify the two possible causes for the issue.

A) Automatic entry is checked at the element eligibility link for the payroll element used.
B) Salary basis is configured to be non-updatable.
C) Automatic entry is checked for the payroll element used.
D) No components are defined to handle these salary adjustments.

5. Which alert is advised to be disabled when you are using HCM co-existence between Oracle PeopleSoft HCM and Oracle Fusion Compensation?

A) Allocation exceeding target
B) Leave of Absence
C) Any custom alert
D) Employee termination

Fragen und Antworten: